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职工生病单位能解除合同吗

时间:2025-03-25 14:22

一、职工生病单位能解除合同吗

通常来讲,职工要是在生病期间,单位是不能解除合同的。

就像《劳动合同法》里规定的那样,劳动者要是生病了,或者不是因为工作受伤了,在规定的医疗期内,用人单位就不能把劳动合同给解除。

这个医疗期,说白了就是企业职工因为生病或者不是因公受伤,然后停止工作去治病休息,这段时间单位不能解除劳动合同的期限。

那医疗期的长短,是根据职工自己实际参加工作的年限,还有在本单位工作的年限来确定的。

不过,如果职工在医疗期满之后,没办法再从事原来的工作,也不能从事用人单位另外安排的工作,那这时候用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者再多给劳动者一个月工资,就可以解除劳动合同。

所以,对待职工生病时单位能否解除合同这件事,得具体情况具体去分析,可不能一概而论地说一定能或者一定不能。

二、职工工伤时单位能否强行终止合同

根据《劳动合同法》等相关法律规定,职工工伤时单位一般不能强行终止合同。

在职工工伤治疗期间,处于停工留薪期,此阶段单位不得解除劳动合同。并且,职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;被鉴定为五级、六级伤残的,单位应保留与职工的劳动关系,安排适当工作,难以安排工作的要按月发放伤残津贴。即便被鉴定为七级至十级伤残,在劳动合同期满前,单位也不能随意终止合同。

不过,如果工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的,单位可以解除合同,但需要有充分证据证明。总之,单位不能单纯因职工工伤就强行终止合同,否则将面临支付经济赔偿金等法律责任。

三、职工工伤时单位能否终止劳动关系

根据《工伤保险条例》及相关法律规定,职工工伤时,单位在特定阶段不能随意终止劳动关系。

在职工工伤治疗期间,即停工留薪期内,单位不得解除劳动关系,需保障职工原工资福利待遇不变。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残,单位应保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金按月支付伤残津贴;五至六级伤残的,单位原则上也不能终止劳动关系,职工可保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残的,在劳动合同期满前,单位通常也不得随意终止劳动关系;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之,单位终止与工伤职工的劳动关系需严格依法进行,否则将面临法律责任。

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