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员工合同到期不续签但是继续上班有啥后果

时间：2025-06-04 10:05

一、员工合同到期不续签但是继续上班有啥后果

1.员工合同到期不续签却继续上班，用人单位和劳动者均有相应法律后果。用人单位自原合同期满次日起超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付劳动者二倍工资，满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可享与原合同相似权益，辞职需提前通知，符合法定情形离职可获经济补偿。

2.为避免法律风险，用人单位应及时与员工续签合同。

3.劳动者若权益受损，可收集证据，先尝试与用人单位协商解决；协商不成可申请调解；若调解无果，可申请仲裁来维护自身权益。

二、员工合同到期未续签继续上班有何法律风险

员工合同到期未续签继续上班，用人单位和员工均面临一定法律风险。

对用人单位而言，自原合同到期第二个月起，需向员工支付双倍工资，最多支付11个月。若持续不续签超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且在终止劳动关系时，还可能需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

对员工来说，未续签合同，劳动权益保障可能存在隐患。比如工资待遇、工作岗位、社保福利等可能因无明确书面约定而产生纠纷，难以举证维权。一旦发生劳动争议，自身权益可能较难得到全面保障。建议双方及时续签劳动合同，明确权利义务。

三、员工合同到期续用未续签合同有何法律风险

员工合同到期续用却未续签合同，用人单位面临较大法律风险：

1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如合同1月1日到期，2月1日后仍未续签，从2月起就要支付双倍工资。

2.视为订立无固定期限合同：超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非有法定理由，否则用人单位不能随意解除劳动关系，加大了用人约束。

3.经济补偿风险：若后续双方解除劳动关系，可能因未签合同被认定违法解除，需支付经济赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的二倍。

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