时间:2024-12-04 13:34
一、劳动争议解决流程包括什么
处理劳动纠纷通常涵盖如下几个关键阶段:首要环节是由劳动者与雇主进行双方自行协商并寻求和解之道;若未能达成一致,当事人可向机构内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求;如仍然无法取得有效进展或者在达成协议后对方未按照约定行事,则当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。倘对仲裁决定持有异议,当事人享有权利将争议诉诸至人民法院。
值得一提的是,劳动仲裁乃是进入司法程序的必经之路,未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁时效如何计算
劳动争议仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效期间的起算点,以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日为准。如果权利人主张权利、义务人同意履行义务、提起诉讼或者申请仲裁等行为可导致时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
总之,了解劳动争议仲裁时效的计算规则对于劳动者维护自身合法权益至关重要,要注意时效的起止时间和中断情形。
三、劳动仲裁与诉讼的具体流程有哪些
劳动仲裁流程:当事人提出申请,劳动仲裁委员会受理;仲裁庭组成并通知双方;进行调查、取证、调解等;在规定期限内作出裁决。若一方不服可在规定时间内提起诉讼。
诉讼流程:当事人向法院递交起诉状等材料,法院审查后立案;法院安排开庭时间并通知双方;开庭审理,双方进行举证、质证等;法院根据事实和法律作出判决。
总体而言,劳动仲裁是前置程序,一般劳动争议需先经仲裁,对仲裁裁决不服才可诉讼。仲裁更注重效率和便捷,诉讼则更具权威性和终局性。在具体流程中,双方需严格按照规定时间和要求提交材料等,以确保程序的顺利进行。
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