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不交社保属于劳动纠纷吗

时间:2025-05-16 19:53

一、不交社保属于劳动纠纷吗

1.劳动关系中,用人单位有法定的为劳动者缴纳社保的义务。未缴纳即违法。

2.劳动者遇此情况,可先与单位协商补缴,协商不成向劳动监察部门投诉,监察部门责令限期缴纳,逾期加滞纳金。

3.若因未交社保致劳动者受损,劳动者可向单位主张赔偿。总之,不交社保违法,劳动者有权依法维权。

二、未签合同且不交社保算劳动纠纷吗

未签合同且不交社保算劳动纠纷。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,《社会保险法》规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

若用人单位存在未签合同和不交社保的情况,劳动者可先与单位协商解决。协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其责令单位签订合同、补缴社保;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张未签合同的双倍工资赔偿以及要求单位补缴社保。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。

三、未签合同引发纠纷是否也属劳动纠纷

未签合同引发的纠纷通常属于劳动纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同,但形成事实劳动关系的,双方权利义务受劳动法律法规调整。

若未签合同,劳动者可就工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、经济补偿等问题与单位产生争议,这些争议在法律上被认定为劳动纠纷。发生此类纠纷,劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据,通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。

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